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又快到了年底的時候，適逢不景氣，也是公司要裁員的開始，Small8的經驗是個人的能力不是重點，但是會吃頭碌的能力卻是大大的重要。

 上班族求生法則有幾個要點:

• 一、了解你的主管:這是所有要點最重要的一點，試想你某方面的能力很好，以為不會被裁員，但是如果這個主管要弄死你的話也很簡單，舉個例子如你的英文能力很好，但是主管偏偏把你放在業務單位，負責國內銷售，如果你業績做不到，他就有理由說你考績不好，公司也沒有理由再請你的話語叫你走人了。

以下分析幾種主管的類型:

 a. 老奸巨滑型:此種主管表面都和下屬處的不錯，但是實際上心裡都有盤算要處理那些人，舉個例子，開會的時候會問大家有什麼意見，提出來討論，但是對於這個方案他心裡早就有打算怎麼做了，只是要看看你有什麼想法，如果你反駁他的看法，會永遠記在心裡，並想辦法把你冰封。

對於這種主管就是要會察言觀色，了解他的想法，跟著做，你的意見只是說出來聽聽，但是還是要以主管的意見為意見。

• b. 陰晴不定型:此種主管EQ不高，情緒較不穩定，時好時壞，做為部屬要隋時注意你的話語，是否有刺到他的內心深處，舉個例子，假如你是銀行的催收人員，如果這型的主管來問你有什麼意見的話，你提出說徵信部門放行案件太鬆，目前失聯客戶比例過高，但有可能，是他背後授意徵信部門放件的，你等於是拿一把劍刺到他的心臟，二話不說立刻把你調到逾放最高最難催收的單位，原本你辛苦經營的單位拱手讓給別人，有可能最好的換到最差的單位，但是一個單位要變好不是一天兩天的事情有可能長達半年或一年，但是你的薪資和考績都會大大影響，甚至有可能被主管因績效差而列為裁員的籍口。

對於這種主管，唯一的辦法就是要看這個主管的當天心情好壞，要講話之前要先經過大腦想過，才不會刺到他的痛處，害慘的可是自己。

• c. 忠厚老實型:此種主管是最好相處的類型，會為部屬著想，說什麼就會做什麼，不會言行不一，但是此種主管往往不會做很久，不是被降級就是被裁員，好像好人都活不久是真的。

 最後不管是那一型的主管就是上班族要長眼什麼時候說什麼話，才不會得罪了主管和同事都不知，縱使你的能力再好沒有表現的舞台也是沒有用的，還有一點也很重要的就是這個主管有可能以前和你是好同事，升上主管後你如果還用同樣的方法跟他相處那就很不妥了，有沒有聽過換個位置換個腦袋，當上主管後他不只是要應付下屬，還要應付更高層的人，面向不同，跟你的立場也就不同，為了績效，要做一些犧牲也是必然的，因為他也要保住他的職位，正所謂趙匡胤杯酒釋兵權就是最佳的寫照。

• 二、建立良好的同事關係

在上班的過程中和同事的關係必須要建立在互相的原則上，你幫他一些，改天他也會幫你的，但是切忌在辦公室裡談論太多家裡的事和個人私事，舉個例子某小姐跟同事說他男朋友都會拈花惹草，而且一些生活消費，她有時候都要幫男友出，聽起來就是個游手好閒的人，但是原本可能跟一個人講，最後全公司的人都知道了，只會成為別人的笑柄而不會同情的，大家背後都會說怎麼那麼笨的女生，既然知道那個男生不好為什麼還要在一起。而且如果同事間閒聊有批評到主管的話語，有些同事會打小報告，我想你可能會被主管記上一筆的危險。

• 三、提升自我價值

要多方面學習，上族班有個通病，大部份的人自己份內的工作做完其他的就不管了，有時候可以到其他部門走動，了解他們的運作和做事的方法，並學習相關技能，舉個例子，有可能你在行政部門的單位，如果平常了解業務部門的東西，並對業務學習運用的話，改天公司要裁員或是調職你也可以適應，比較不會陣亡，現在很多公司都是用這種方法調你的職，你做不下去就會離職了，公司也不用負擔任何遣散費，所以說多培養幾種技能是在企業生存的法則。

最後還是要再三的提出就是不要得罪主管，即使你是個很厲害的球員，教練不派你下場，也是無用武之地，那永遠也沒有人會注意到你。祝大家職場生活愉快。

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